Você sabe a diferença entre jobhunter, headhunter, outplacement? Esses termos em inglês são de suma importância no universo dos recursos humanos. Listamos aqui nessa postagem as principais características de cada profissional e as diferenças na atribuição de cada termo.

Jobhunter

O Jobhunter é movido por uma paixão inabalável para alcançar seus objetivos profissionais. Ele não apenas procura empregos de forma passiva, mas emprega uma abordagem ativa e estratégica para conquistar o sucesso. Isso envolve a pesquisa meticulosa do mercado de trabalho, a identificação de empresas que compartilham seus valores e metas, bem como o desenvolvimento de uma presença on-line sólida, que inclui um currículo bem elaborado e um perfil de rede social profissional.

O jobhunter está constantemente atualizando suas habilidades e conhecimentos para se manter relevante no mercado de trabalho em constante evolução..Ele busca oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, seja por meio de cursos, workshops, networking ou mentorias, a fim de estar preparado para as demandas do mercado. Um aspecto fundamental nesse profissional é o fato dele se adaptar às mudanças e aprender com as experiências. Ele vê cada processo de candidatura como uma oportunidade de crescimento e aprendizado, independente do resultado.

Em resumo, o Jobhunter é muito mais do que alguém que busca um emprego; ele é um estrategista determinado, um aprendiz constante e um resiliente buscador de oportunidades de carreira.

Headhunter

Traduzido do inglês, “Headhunter” significa “Caçador de Cabeças”, ou seja, um profissional que busca candidatos para assumir cargos altos em uma empresa. Portanto, o hunter faz o papel intermediário entre a empresa e o candidato, trabalhando dessa forma para a atraí-lo à referida vaga.

Esses especialistas são verdadeiros arquitetos do capital humano, atuando como pontes estratégicas entre empresas ávidas por talento e candidatos dotados de habilidades e qualificações excepcionais.

O papel do Headhunter é multifacetado. Eles não apenas rastreiam candidatos, mas também avaliam suas experiências, competências e motivações, garantindo que cada candidato corresponda não apenas às exigências técnicas da posição, mas também à visão e aos valores da empresa. Além disso, eles são mestres em estabelecer conexões sólidas e confiáveis, facilitando um processo de seleção eficiente e eficaz.

Outplacement

O Outplacement é um serviço altamente valorizado oferecido por empresas a funcionários que enfrentam a difícil transição da demissão. O seu principal objetivo é apoiar esses profissionais em sua jornada para novas oportunidades de emprego ou carreira, fornecendo uma ampla gama de recursos, orientações e apoio, tudo projetado para tornar esse período de transição o mais suave e produtivo possível.

Este serviço é uma manifestação do compromisso da empresa com o bem-estar de seus colaboradores, mesmo em momentos desafiadores. Ao fornecer Outplacement, a empresa demonstra sua responsabilidade social corporativa, mostrando que valoriza o desenvolvimento contínuo de seus ex-funcionários e reconhece suas contribuições passadas.

Os benefícios do Outplacement vão muito além de simplesmente ajudar os funcionários a encontrar um novo emprego. Envolve a avaliação cuidadosa das habilidades, interesses e metas de carreira de cada indivíduo, o que pode resultar em direcionamentos e orientações personalizadas.

Diferença entre os termos

Mas afinal, qual a maior diferença entre jobhunter, headhunter e outplacement? Enquanto o headhunter é contratado pela empresa para procurar talentos, o jobhunter procura empregos para profissionais em transição de carreira. Já o outplacement é o serviço de suporte destinado a colaboradores que estão enfrentando o processo de demissão. Em resumo, a principal diferença entre esses termos está em quem realiza a ação e para quem ela é direcionada.

Com mais de 30 anos em atividade, a RH Carboni é especializada neste tipo de serviços. A assessoria dispõe de um corpo de profissionais técnicos e qualificados e acompanhará você na demanda que mais for lhe encaixar. Conheça agora nossos principais serviços.

Leitura recomendada: Consultoria em RH: O Segredo para Equipes de Alto Desempenho